Полугодовой и годовой отчет

В отношении прошлого, 2022 г. можно с полной уверенностью говорить, что начавшиеся военные действия оказали шоковое влияние на социально-экономическую ситуацию в стране. Это вполне можно считать эффектом «черного лебедя», т.е. неожиданного и негативного явления, существенно влияющего на ситуацию. Можно выделить два эффекта – количественный и качественный. Первый связан с резким...

ЧАСТЬ 5. ФОРМЫ ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ Трудовые протесты – это способ объективации работниками своего несогласия со сложившейся конфигурацией трудовых отношений на их предприятии или в организации. Большинство противоречий и конфликтов обычно невидимы для общества и внешних наблюдателей и о них, а, главное, об их содержании знают только непосредственные участники. Трудовой протест...

ЧАСТЬ 3 ОТРАСЛЕВАЯ СТУКТУРА ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ 3.1. Распределение протестов по отраслям экономики Отраслевая структура в последние годы является одним из ключевых индикаторов, позволяющих объяснять особенности трудовых протестов за анализируемый период. Рассматривая акции работников, как попытку исправить острые дисфункции, сложившиеся в том или ином секторе экономики, можно судить о качественной стороне...

ВВЕДЕНИЕ МОНИТОРИНГУ ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ – 15 ЛЕТ! Это не просто временной период, это 5475 дней ежедневного поиска информации. Все эти годы работа не останавливалась ни на один день - 180 месяцев наблюдений, обработки материалов и их анализ. База данных Мониторинга содержит информацию о 4729 акциях работников. Минувший год стал юбилейным,...

В марте 2022 г. произошло радикальное уменьшение числа трудовых протестов, вызванное начавшимися в феврале военными действиями. Это событие, безусловно, стало шоком для общества и существенно осложнило социально-экономическую ситуацию в стране. Об атмосфере неопределенности, например, говорит количество трудовых протестов, зафиксированных в марте текущего года – 11 случаев (при среднем мартовском значении...

Трудовые протесты возникают в социальной среде, в которой одновременно действует несколько акторов. С точки зрения права коллективный трудовой спор может урегулироваться, строго с определенным набором акторов: первичной профсоюзной организацией (другой представительский орган); работодатель; органы власти (осуществляющие контроль за процедурой разрешения конфликта); правоохранительные органы (пресекающие нарушения правовой процедуры). Поэтому особого внимания...

ЧАСТЬ 4. ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ Причины трудовых протестов – это центральная характеристика Мониторинга. Информация о том, как акции работников распределены в географическом и в экономическом пространстве, безусловно, важна. Но ключевым является вопрос – почему они возникли? Данные о распределении причин трудовых протестов приведены на рис. 4.1. Рисунок 4.1. Причины трудовых...

Распределение протестов по отраслям экономики Распределение трудовых протестов по отраслям экономики – один из самых информативных индикаторов Мониторинга, обладающий немалыми объяснительными способностями. В предыдущие годы наблюдались два очень значимых изменения отраслевой структуры. После 2014 начался сдвиг протестов в зону так называемой «неформальной экономики» (строительство, ЖКХ, городской пассажирский транспорт и т.п.)....

Территориальная структура протестов является одним из самых сложных параметров Мониторинга. Прежде всего это объясняется величиной и сложностью устройства страны: многочисленные и очень разные регионы, удаленность и, наоборот, близость городов и населенных пунктов к административным и деловым центрам, климатические и экономические различия и т.п. Поэтому в рамках Мониторинга предлагается рассмотрение территориальной...

ЧАСТЬ 4. ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ Структура причин трудовых протестов. Важной задачей Мониторинга является анализ причин, которые побуждают работников к протестам, т.е. то, что они считают угрозой своему положению в пространстве социально-трудовых отношений. Набор таких причин разнообразен, а среди трех наиболее распространенных были задержки зарплаты; низкая заработная плата; политика руководства. Значимость...